高温来袭，我国多地开始逐渐步入“烧烤模式”，南方大范围地区最高气温也达到35℃以上。

　　面对如此高温的炎热天气，许多人虽然可以坐在办公室或家里享受空调，进行避暑。但还有相当多数量的劳动者，因工作、生计等原因处在户外直面高温。根据医学，当气温超过37℃时，人长时间在户外劳动或处于酷热之中，极有可能中暑，严重时还会威胁生命。因此，在炎热的天气中为处在户外工作的劳动者及时送去清凉，送去关怀，就显得格外重要。而如何保证在高温下工作的劳动者拿到相应的补贴，却是重中之重。

　　高温津贴，是国家为在高温条件下，进行户外工作，从事经济建设和企业生产活动的职工进行的特殊工资补贴。于2012年6月29日，国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会对《防暑降温措施暂行办法》进行修订，进而制定了较为完整的《防暑降温措施管理办法》，并一直沿用至今。

　　而近日，有记者对关于“高温补贴”发放进行了调查。调查中发现，因我国地域面积广，气候条件差异大，各省进入高温的时段各不相同，发放补贴的日期难统一，金额也不同。更严重的是，不少的户外劳动者难以拿到补贴或者拿到的却是少之又少，有的地方高温津贴的标准更是多年未变......

　　面对种种现象，我们不难发现，虽然《防暑降温措施暂行办法》中明确规定给予从事高温工作的劳动者补贴，但还是有个别企业明知却没有严格按照办法执行。“办法”不是“法律”，没有更多的约束，监管的力度也不到位，因此让不少的企业钻了空子。

　　在高温度的条件下，不少的环卫工人、高空工作者、交警等劳动者都始终坚守在自己的工作岗位上，维持着城市的秩序，维护着城市的清洁......如此，我们更应在高温中为他们送去一份清凉，维护他们应该获取的利益。

　　而如何去预防此类问题的发生，让《防暑降温措施暂行办法》不再只是纸上谈兵，更是我们更应该关注的问题。

　　有专家表示，面对高温津贴问题的频发，可以将高温津贴写进劳动合同中，以保证津贴的按时发放。相关的部门也可以协助企业制定科学的作息时间，尽可能的避免劳动者在高温下的长时间工作，造成中暑，威胁劳动者的人身安全。

　　不仅如此，更是需要社会、相关部门的严格监督，以及提高企业的自觉，并且让《防暑降温措施暂行办法》在施行中进行不断地完善。这样才能让”高温津贴“不再是纸上谈兵，让劳动者获得自身应该拥有的权利，在高温中不再“高温”。（周雨薇）